Outsourcing problemanalyse

Som HR-medarbejder har du ansvar i flere brede områder, der har en betydelig indvirkning på din virksomheds bundlinje, direkte bidrager til corporate investeringsafkast. Outsourcing valg du foretager er kritiske beslutningspunkter, der påvirker både din arbejdsgiver og HR samfundet som helhed. Vi erkender, at du ønsker og har brug at træffe informerede valg, og vi kan hjælpe.

De følgende problemanalyse udforsker nye strategier i menneskelige ressourcer.

Øget arbejdsbyrde som følge af statslige krav, kræve budgetmæssige nedskæringer, rentabilitet margener og operationel nødvendighed, at HR professionelle gøre mere med faldende ressourcer. I nærmer sig denne udfordring, analyserer vi en række valg. Afhængigt af din virksomheds kultur, kan du overveje en eller alle af følgende:

arbejde nætter og weekender

at oprette og ansætte en ny stilling

outsourcing en funktion eller et stort projekt

direkte kontraherende med en uafhængig faglig kollega: outsourcede professionelle medarbejder

Problemanalyse

Mange gange hver dag, du nå frem til en afgørelse punkt og vælge, hvilke prioriteter få din tid og opmærksomhed. At acceptere tilføjet ansvarlighed i HR afdelingen og trives med din stadigt voksende arbejdsbyrde kræver detaljeret analyse af din beslutningspunkter.

Arbejde nætter og weekender

Alle HR professionelle værd at hans eller hendes lønseddel er presset for tid. Arbejdsuger spænder fra 55 til 60 timer er hverdagskost. Du har bestemt, at du allerede arbejder smart og svært at holde sig ajour med virksomhedens behov. Din menneskelige ressource karriere har skiftet fra en hands-on taktiske stilling at holde nede en strategisk rolle i HR-afdelingen. Da konkurrencen om kapitalen intensiverer, hvordan din beslutning om at outsource oversættes til din virksomheds bundlinje?

At oprette og ansætte en ny stilling

G & A nedskæringer betyde, at der er ikke noget budget for nyansatte i år. Udtrykket ansættelse fryse har gjort et comeback efter næsten et årti i dvale. Du udfylder ikke længere ledige stillinger som de opstår, og denne tendens kan fortsætte i den nærmeste fremtid. I virkeligheden, brudt du ganske muligvis nogen med hvem du har arbejdet tæt sammen. Hvordan vil du give større resultater med mindre?

Outsourcing en funktion eller et stort projekt

Tale til ti virksomheder, og ti personalechefer vil definere outsourcing forskelligt. SmÃ¥ eller mellemstore virksomheder bruger ofte enkelt kilde outsourcing for operationer som løn eller ydelser. Fortune 500 virksomheder har flyttet mod outsourcing alle transaktionsbeslutning og taktisk praksis. Syv-, otte – og ni-tal kontrakter i form af omfattende løsninger er steget dramatisk i de seneste Ã¥r. En gang sat i bevægelse, har Fortune 500 outsourcing aftaler ofte en holdbarhed pÃ¥ fem eller flere Ã¥r. Definitionerne arbejdsgivere bruger til at kvantificere succes outsourcing afhænger af mÃ¥l og mÃ¥lsætninger skitseret ved starten af hvert engagement — og de varierer meget. Hvordan afgør du, hvis og nÃ¥r outsourcing opfylder dine behov?

Direkte kontraherende med en uafhængig faglig kollega: outsourcede professionelle medarbejder

Dagens økonomi udfordrer HR-medarbejdere til at demonstrere deres forsvar for ansvarlig forvaltning. Historisk, voksede agenturets personale udviklet sig som den amerikanske franchise økonomi fra 1950erne. I 1970 ‘ erne, franchise skik udvidet-fra mad til biler til personale. Dette Ã¥rti i 1990 ‘ erne kræves franchise og boutique bemanding agenturer for at investere kraftigt i teknologi eller synke i mudderet.

Roman Ivanhoe karakteriseret soldater, der tilbydes deres lanser nogen konge som gratis lanser. Dagens e-handel og voksende medieteknologier, trådløs internetadgang med DSL og effektiv corporate websites med e-mail giver tilsammen de daglige værktøjer, der anvendes af den moderne iværksætter. En løsning med både strategiske og visionære programmer er at identificere og formulere direkte relationer med uafhængige HR-medarbejdere. Hvordan kan du partner og udnytte disse værktøjer straks?

Med forskning, kan du bestemme den outsourcede professionelle medarbejder, der er en løsning på jagt efter problemer. Juli 2003 undersøgelsen af Consultive kilde spurgte menneskelige ressourcer fagfolk til at rangere betydningen af de følgende tre vision & værdier kompetencer i besiddelse af HR leverandører:

MÅLBARE resultater – Levering af løsninger af justeringen af HR mission, vision og strategi

CONSULTIVE-Løse problemer med hands-on brancheerfaring, at skabe en strategisk alliance betydeligt stærkere end en typisk sælger/leverandør forhold

HUMAN ressource ledelse — Blanding af business kyndige, lederskab, facilitering/coaching, strategisk perspektiv, begrebsmæssige tænkning, interne høring og det materielle perspektiv af menneskelige ressourcer i organisationen

Undersøgelsen opført MÅLBARE resultater øverst med 77 procent af stemmerne. CONSULTIVE færdigheder og menneskelig ressource lederskab bundet til andenpladsen.

Enhver freelance outsourcede professionelle medarbejder kan ordinere til denne og skal prioritere deres færdighed sæt i overensstemmelse hermed. Bekymringer om outsourcet professionel medarbejderens evner, stabilitet og resultater kan løse sig selv ved at tage en “prøvetur”.

Ligner din automekaniker og elektriker, du forventer konsekvent service fra dem, du kender og stoler på. De træk udstillede af hver outsourcet professionelle medarbejder skal omfatte service af høj kvalitet, rimelige priser og frister mødte efter behov for at nævne et par.

Den rigtige outsourcede professionelle medarbejder på en retfærdig og konkurrencedygtig sats vil give innovation i pædagogik, strategi, tekniske ressourcer og færdigheder. Vælger at outsource og administrere dette partnerskab og behandle med succes vil gøre det muligt for dig at beskytte virksomhedens capitol og aktionær værdi. Hvilke applikationer eller transaktionsbeslutning forskelle beskrive dine kreditorer som en strategisk partner for valg?

 John T. Mooney 2003 alle rettigheder forbeholdes

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *